Meta 最近宣布了一項針對六位核心高管的股票選擇權薪酬計劃，這一計劃反映了科技行業在吸引和留住人才方面的重大變化，尤其是在人工智慧人才競爭日益激烈的背景下。

根據該計劃，Meta 的股票價格必須在五年內增長超過 500% 才能完全歸屬於高管，這意味著股票價格需要達到 3,727 美元，才能實現完整的選擇權歸屬。

Meta 設定的市場目標價值為 9 兆美元，這一目標顯示出公司對未來增長的雄心。然而，如果股票價格未能達到這些目標，則未歸屬的選擇權將分階段授予，直到 2031 年 3 月。

此次薪酬計劃是 Meta 首次為高管推出此類激勵措施，顯示出公司在激烈的市場環境中尋求創新的人才管理策略。

除了薪酬計劃外，Meta 還宣布將裁員 700 名員工，這一數字不到其約 79,000 名員工總數的 1%。這一裁員決定可能與公司調整業務重心及成本控制有關。

Meta 的發言人表示，這批薪酬方案是公司的「一場大賭注」，並強調唯有 Meta 取得巨大成功，股東才能同步獲利，否則這些選擇權將毫無價值。

隨著這一新計劃的推出，觀察人士認為，Meta 將面臨更大的壓力以實現其目標，並在未來幾年內必須展現出顯著的業績增長。

目前，市場對於這一薪酬計劃的反應尚不明朗，投資者和分析師將密切關注 Meta 的股價走勢及其業務表現。

在這一背景下，Meta 的未來發展將受到廣泛關注，特別是在公司如何平衡高管激勵與整體業務策略之間的關係。

詳細情況仍未確認。

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