全教總提出明年整體調薪10%的要求。過去10年，台灣人均GDP成長93.2%，但公教待遇累積調幅僅14.7%。這一差距讓許多教師感到失望。

全教總主張專業加給與學術研究加給應先行調整20%。他們指出，這些加給的長期萎縮導致教育人才庫枯竭。

目前，公教人員面臨所得購買力的雙重剝蝕。消費者物價指數（CPI）累積增幅達16.19%。這使得教師實際收入受到影響。

有報導指出，持證教師中高達4成選擇放棄教職。這一現象引起了社會各界的關注。

最低工資在過去幾年內調幅達47.4%。然而，公教薪資與最低工資之間的鴻溝仍然高達32.7%。

全教總理事長侯俊良表示，「政府應立即終結『恩給式』的分配思維。」他強調，116年度軍公教待遇調整不應是視政治風向而定的「隨興微調」。

全教總指出，公教人員淪為繁榮下的「實質新貧」，這對社會穩定造成威脅。

未來幾個月，政府是否會採納這些建議仍不明朗。各界將密切關注此事的進展。

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行政院發言人李慧芝表示，”會綜合考量經濟成長率、政府財務負擔等財經指標。”這番話強調了政府在評估軍公教加薪計畫時，將會考量多項重要的經濟指標。

根據行政院人事行政總處人事長蘇俊榮的說法，政府正積極向行政院爭取今年度為公務員調薪，並預計在4月向行政院長報告相關進展。

自2018年以來，政府已在2022年、2024年及2025年對軍公教人員進行加薪，累計調幅約14.7%。這一系列的加薪措施旨在提升整體薪資水準，並帶動民間企業調高薪資。

李慧芝指出，政府會審酌軍公教待遇審議委員會所提建議，並強調，”非常感謝軍公教所有人員努力，也為了帶動民間企業調高薪資。”

此外，政府在進行薪資調整時，會綜合考量國民平均所得、消費者物價指數及民間企業薪資水準等因素，以確保加薪的合理性和可持續性。

蘇俊榮還表示，預計在6月底前會大幅調整公務員專業加給表，這一舉措將進一步影響公務員的薪資結構。

政府在蔡英文與賴清德任內持續透過調整薪資，帶動整體薪資水準提升，顯示出政府對於提升公務員待遇的重視。

目前，相關的加薪計畫仍在作業中，具體的細節尚未確定，未來的發展將取決於經濟狀況及政府的財政能力。

人事行政總處：軍公教加薪計畫持續評估中最先出现在88sport-news。