精金(3049)公司近日宣布，自2026年1月底起將全面停止南科廠的生產，這一決定引起了市場的廣泛關注。該公司專注於觸控感測器的製造，然而面對全球面板產業的供需變化及客戶策略調整，精金的營收表現出現了顯著的波動。

根據最新數據，精金在2026年1月的營收達到1.58億元，年增率為51.19%。然而，隨著生產的停止，2026年2月的營收驟降至2950萬元，年減率高達74.44%。這一急劇的變化使得公司面臨嚴峻的財務挑戰。

截至2026年3月下旬，三大法人近5日合計賣超逾1萬張，顯示出市場對精金未來表現的擔憂。精金目前的總市值約為117.1億元，股價自年初的6元至8元區間起漲，3月中旬一度攀升至18元的高點，但近期收盤價已回落至14.60元附近。

精金的基本面因停產而遭遇大幅衰退，法人操作偏向逢高調節，這進一步影響了市場信心。此外，精金也面臨員工資遣的問題，部分資遣員工針對年終獎金發放條件提出申訴，資方則表示資遣程序均遵循相關法規辦理。

在這樣的背景下，精金的未來發展仍然充滿不確定性。市場對於該公司的反應和官方聲明將成為觀察其後續動向的重要指標。

精金公司停產南科廠，營收大幅衰退最先出现在88sport-news。

根據報導，精金公司在關閉南科廠後，面臨年終獎金及資遣費計算的勞資爭議。公司內部傳出高層對於職工福利金的分配方案無法接受，該方案涉及4670多萬元的職工福利金，其中定存金額為4500萬元，並需依年資等撥款分配給全體276名員工的96%。

The numbers

根據精金公司提供的數據，職工福利金的活儲金額為170萬元，並且職工福利金的撥款截止日期定於2026年3月31日。職工福利金的分配案於2025年12月3日獲得南管局的回函同意備查，顯示出公司在處理此事上已經進行了一定的程序。

然而，離職員工表示，自2025年11月起，公司已開始資遣同仁，依據勞基法規定，涉及大量解僱的情況下，應於提出解雇計畫書之日起10日內召開勞資協商會議。精金公司回覆稱，去年12月確實有召開勞資協商會，但會議的方式未能達到全體同仁，這引發了進一步的爭議。

新主委提出的新方案，將撥款方式改為以員工過去繳交的福利金額為主，但該方案在職福會臨時會中並未獲得表決通過，顯示出內部對於福利金分配的意見不一。職福會人數目前已減少至7人，未來可能再減少至2人，這也使得決策過程變得更加複雜。

精金公司的董事長兼總經理為焦佑麒的妻子馬維欣，這一背景也引發了外界對公司治理的關注。該公司在面對勞資爭議及解僱計畫的同時，如何平衡內部利益及員工權益，成為了當前的挑戰。

目前，精金公司仍未確認是否能在規定期限內召開勞資協商會議，職福會是否能將職工福利金的部分款項決議發放給全體同仁也需進一步商榷。這些不確定性使得事件的後續發展備受關注。

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