過去，職場霸凌多半被視為「個人情緒」或「辦公室文化」，受害者往往只能選擇忍耐或離職。勞動部於4月21日正式預告了《職業安全衛生法》的相關子法，明文要求企業必須建立預防與處理機制。

新法的主要內容包括：

• 雇主未盡防治義務的基本罰鍰為300萬元，最高可開罰至450萬元。
• 申訴期限為霸凌結束後3年內，離職後1年內仍可提出。
• 100人以上公司須成立調查小組，且規定外部專家必須過半。
• 企業應設置處理霸凌的電子信箱、專用信箱、專線電話等。

勞動部公佈的準則認定霸凌需符合五項要件。職場霸凌的行為樣態包括言語暴力、社交排斥、權力濫用等。若情節重大，即便只發生一次也可認定為霸凌。

這一變化引起廣泛關注。有評論指出，「辦公室訂雞排、訂珍奶沒揪我，算不算職場霸凌？」這不是危言聳聽，而是提醒企業重視員工的心理健康和工作環境。吳蔚宸表示，「不教而殺謂之虐，對員工愈不利的狀況，愈要講清楚。」

職場霸凌法正式納入法律監管最先出现在88sport-news。