全教總提出明年整體調薪10%的要求。過去10年，台灣人均GDP成長93.2%，但公教待遇累積調幅僅14.7%。這一差距讓許多教師感到失望。

全教總主張專業加給與學術研究加給應先行調整20%。他們指出，這些加給的長期萎縮導致教育人才庫枯竭。

目前，公教人員面臨所得購買力的雙重剝蝕。消費者物價指數（CPI）累積增幅達16.19%。這使得教師實際收入受到影響。

有報導指出，持證教師中高達4成選擇放棄教職。這一現象引起了社會各界的關注。

最低工資在過去幾年內調幅達47.4%。然而，公教薪資與最低工資之間的鴻溝仍然高達32.7%。

全教總理事長侯俊良表示，「政府應立即終結『恩給式』的分配思維。」他強調，116年度軍公教待遇調整不應是視政治風向而定的「隨興微調」。

全教總指出，公教人員淪為繁榮下的「實質新貧」，這對社會穩定造成威脅。

未來幾個月，政府是否會採納這些建議仍不明朗。各界將密切關注此事的進展。

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