根據報導，精金公司在關閉南科廠後，面臨年終獎金及資遣費計算的勞資爭議。公司內部傳出高層對於職工福利金的分配方案無法接受，該方案涉及4670多萬元的職工福利金，其中定存金額為4500萬元，並需依年資等撥款分配給全體276名員工的96%。

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根據精金公司提供的數據，職工福利金的活儲金額為170萬元，並且職工福利金的撥款截止日期定於2026年3月31日。職工福利金的分配案於2025年12月3日獲得南管局的回函同意備查，顯示出公司在處理此事上已經進行了一定的程序。

然而，離職員工表示，自2025年11月起，公司已開始資遣同仁，依據勞基法規定，涉及大量解僱的情況下，應於提出解雇計畫書之日起10日內召開勞資協商會議。精金公司回覆稱，去年12月確實有召開勞資協商會，但會議的方式未能達到全體同仁，這引發了進一步的爭議。

新主委提出的新方案，將撥款方式改為以員工過去繳交的福利金額為主，但該方案在職福會臨時會中並未獲得表決通過，顯示出內部對於福利金分配的意見不一。職福會人數目前已減少至7人，未來可能再減少至2人，這也使得決策過程變得更加複雜。

精金公司的董事長兼總經理為焦佑麒的妻子馬維欣，這一背景也引發了外界對公司治理的關注。該公司在面對勞資爭議及解僱計畫的同時，如何平衡內部利益及員工權益，成為了當前的挑戰。

目前，精金公司仍未確認是否能在規定期限內召開勞資協商會議，職福會是否能將職工福利金的部分款項決議發放給全體同仁也需進一步商榷。這些不確定性使得事件的後續發展備受關注。

精金公司勞資爭議持續升溫最先出现在88sport-news。

2025年12月1日，泰博科技的勞資爭議引發了廣泛的關注。當天，泰博科技企業工會宣布已完成罷工投票，這一舉動標誌著公司內部矛盾的加劇。根據工會的公告，工會會員共38人，發出與收回票數共25票，顯示出工會內部的分歧。

在投票當天，約40名外籍移工未上工，選擇留在宿舍，這一情況引發了外界的關注。值得注意的是，已有32名外籍移工出具聲明表示他們並非工會會員，這進一步複雜化了勞資雙方的關係。泰博科技成立至今已有28年，員工人數超過千人，營收約八成來自外銷市場，這使得此次爭議對企業的影響尤為重要。

泰博科技董事長陳朝旺對工會的代表性表示質疑，並要求政府重新調查此事。他指出，工會人數及參加會議或投票的人數完全合法，卻未能代表所有員工的聲音。陳朝旺還展示了過去四個多月與政府往來的60餘份正式公文，以證明公司在此過程中的透明度。

為了釐清爭議，陳朝旺宣布啟動「暗黑世界柯南－社會公義與制度研究獎勵計畫」，總獎金高達一億元。他表示，這一計畫旨在邀請全民追求真相，並希望透過公開資料與社會參與來解決當前的爭議。他強調，這個暗黑的世界並沒有那麼單純，並指出對公司品牌的部分已經造成無法計算的損失。

泰博科技表示，若爭議持續擴大，可能會影響企業的營運與供應鏈合作。公司已收到部分國際客戶的通知，因為相關資訊已在供應鏈間流傳。這一情況讓泰博科技不得不更加重視勞資關係的穩定。

根據泰博科技的計畫，首波至少300萬元的獎金將在參與團隊數達一定規模後發放，總獎金最高可提高至新台幣一億元。這一舉措不僅是對爭議的回應，也希望能夠吸引更多的社會關注與參與。

隨著事件的發展，外界對泰博科技的反應持續增強，工會的立場與公司的回應之間的矛盾也愈發明顯。未來的發展將如何，仍需持續關注。詳細情況仍未確認。

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