根據最新公告，請領就業獎勵所需的受僱期間將從90天縮短至30天，這一變更將使更多中高齡者能夠更快地獲得獎勵金。具體來說，55至64歲者若工資達到最低工資的1/3，將可領取3500元獎勵金；而65歲以上者若工資達到最低工資的1/4，則可獲得2500元的獎勵金。

此外，勞動部還取消了對於契約類型的限制，現在不僅限於「不定期契約」，連「定期契約」也能申請這些獎勵。這一措施的調整，旨在進一步擴大受益者的範圍。

勞動部長洪申翰表示，首批印度移工可能最快在2026年引進，這一消息引發了廣泛關注。根據統計，截至2023年2月，台灣的移工人數已超過86萬人，主要來自印尼、越南、菲律賓及泰國。

勞動部次長李健鴻指出，將充分評估完整配套，以確保新措施的有效實施。全國產業總工會理事長戴國榮則強調，產業低薪及缺工的問題必須要先去解決，這對於提升中高齡者的就業意願至關重要。

去年，已有5000人因重返職場而獲得獎勵，這顯示出該措施的初步成效。隨著新措施的推出，預計將有更多中高齡者受益，進一步促進就業市場的活力。

目前，勞動部正積極推動這些新政策，並期待能夠在未來幾個月內看到明顯的成效。觀察人士認為，這些措施將有助於改善中高齡者的就業環境，並促進社會的整體經濟發展。

勞動 部: 勞動部新制：優化五五就業促進措施最先出现在88sport-news。